Une trop grande mise en valeur de son curriculum vitae peut parfois se retourner contre le salarié

Une cour d’appel qui a constaté que l'utilisation des logiciels X. et Y. était indispensable à l'exercice des fonctions de Mlle L., laquelle avait mentionné dans son curriculum vitae en maîtriser l'utilisation, a pu décider à bon droit que l'employeur n'était pas tenu d'une obligation de formation de la salariée à l'utilisation de ces logiciels.